崗位職責：

1.組織制訂完善公司人力資源管理的各項管理制度，經公司批準后實施；監督公司人力資源管理制度的執行情況。

2.根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

3.定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息；根據公司情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規章制度，并組織實施；根據公司的發展，提出機構設置、崗位職責設計方案，對公司崗位設計提出改進方案。

4.負責制定和修訂公司薪酬管理制度工作，并組織實施；負責建設和完善公司績效考核體系，規范績效管理各項流程，并組織實施。

5.組織編制公司年度勞動工資計劃及薪資調整方案。

6. 組織辦理員工的養老保險、失業保險、醫療保險等工作。

7.負責制定公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。

8.組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選；負責組織與公司員工簽定各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜；負責有關人事考核和調動等事宜。

9.負責公司年度評比、表彰先進等工作。

10.指導監督子公司開展人力資源管理工作。

任職資格：1.全日制本科以上學歷并取得學士學位，中共黨員，人力資源、行政管理等相關專業；要求2年以上人力資源主管工作經驗，受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓經歷，有國有企業人力資源管理工作經驗者優先。2.熟悉公文寫作，有較強的文字及口頭表達能力，熟練運用OFFICE等辦公軟件；3.具備良好的溝通能力和綜合協調能力；熟悉公司董事會、經營班子會議議事規則。

薪酬待遇：薪酬按國有企業薪酬制度相關規定執行，繳納五險一金。

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